Wir stehen für Toleranz, Chancengleichheit und Gleichberechtigung.
Ganz klar: Die Menschen sind es, die unser Unternehmen ausmachen. Ihre Persönlichkeit. Ihr Wissen sowie ihre Fähigkeiten. Und ihr Engagement. Seit der Unternehmensgründung haben wir eine Firmenkultur, die ein besonderes Augenmerk auf die Menschen im Unternehmen legt. Gute und faire Arbeitsbedingungen haben bei uns seit jeher einen hohen Stellenwert.
Viele unserer Mitarbeitenden kommen aus der Region unseres Standortes in Hagen und sind bereits seit Jahren bei uns beschäftigt, manche seit Jahrzehnten. Die gute Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unser Unternehmen ist für uns wertvoll, denn wir können auf ihren Erfahrungsschatz setzen. Gleichzeitig ist es unser Ansporn, unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter auszubauen.
Chancengleichheit von Beginn an
Wir setzen seit Jahrzehnten kontinuierlich auf eine qualifizierte Ausbildung in kaufmännischen und gewerblichen Berufen, um so jungen Menschen eine Perspektive zu eröffnen. Dabei ist die Chancengleichheit für uns ein wichtiger Aspekt, der nach unserer Überzeugung bereits in der Startphase der beruflichen Orientierung beginnt. Durch unsere Teilnahme am bundesweiten Girls‘ und Boys‘ Day für Schülerinnen und Schüler bemühen wir uns darum, die Chancengleichheit schon früh zu fördern.
Unsere Haltung: Toleranz
Vielfalt ist ein Teil unseres Unternehmens. Unter unseren Mitarbeitenden vereinen wir verschiedene Nationen und Glaubensrichtungen. Wir sind überzeugt, dass diese Vielfalt eine Chance bietet, weil unterschiedliche Perspektiven den Blick weiten. Wir treten für Gleichberechtigung ein und lehnen jegliche Diskriminierung, zum Beispiel aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion, Anschauung oder aufgrund einer Beeinträchtigung, entschieden ab.
Fairness und Sozialpartnerschaft
Fairness ist die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Unternehmen. Als Arbeitgeber bieten wir faire Vergütungen und Rahmenbedingungen. Wir schätzen die Sozialpartnerschaft und die betriebliche Mitbestimmung; Letztere wird in unserem Unternehmen durch einen Betriebsrat sowie die Jugend- und Auszubildendenvertretung wahrgenommen.
Zukunft mit Weiterbildung und Qualifizierung sichern
Stillstand bedeutet Rückschritt – denn der Entwicklungsstand von heute ist einem schnelllebigen Wandel unterworfen. Wettbewerbsfähig zu sein und zu bleiben, heißt in diesem Zusammenhang, selbst neue Innovationen und Trends zu setzen, selbst der Impulsgeber im Markt zu sein. Eine Grundlage dafür stellt die Weiterbildung dar. Daher nehmen unsere Mitarbeiter regelmäßig an Fortbildungen teil. Dies kann z. B. eine Schulung für Konstrukteure auf dem neusten CAD-System oder die Vertiefung von Metallografie-Methoden unserer Werkstoffprüfer sein.